Paylocity เทียบกับ ADP 2021 รีวิวเปรียบเทียบ

เนื้อหา

• อะไรอยู่ข้างใน
• คุณสมบัติ Paylocity และราคา
• แผน ADP Payroll และราคา
• ข้อดีและข้อเสียของ Paylocity
• ข้อดีของ Paylocity
• ข้อเสียของ Paylocity
• ข้อดีข้อเสียของ ADP
• ผู้เชี่ยวชาญด้าน ADP
• ADP ข้อเสีย

ผลิตภัณฑ์จำนวนมากหรือทั้งหมดที่แสดงในที่นี้มาจากพันธมิตรของเราที่ชดเชยให้เรา สิ่งนี้อาจมีผลต่อผลิตภัณฑ์ที่เราเขียนเกี่ยวกับสถานที่และลักษณะที่ผลิตภัณฑ์ปรากฏบนเพจ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่มีผลต่อการประเมินของเรา ความคิดเห็นของเราเป็นของเราเอง นี่คือรายชื่อพันธมิตรของเราและนี่คือวิธีที่เราสร้างรายได้

อะไรอยู่ข้างใน

1. คุณสมบัติ Paylocity และราคา
2. แผน ADP Payroll และราคา
3. ข้อดีและข้อเสียของ Paylocity
4. ข้อดีข้อเสียของ ADP

1. คุณสมบัติ Paylocity และราคา
2. แผน ADP Payroll และราคา
3. ข้อดีและข้อเสียของ Paylocity
4. ข้อดีข้อเสียของ ADP

ทั้ง Paylocity และ ADP เป็นระบบบัญชีเงินเดือนบนคลาวด์ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเข้าถึงบัญชีของคุณได้ทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ในขณะที่ ADP เสนอแผนต่างๆตามจำนวนพนักงานและคุณสมบัติที่คุณกำลังมองหา Paylocity ไม่มีแผนสำหรับแต่ละคน แต่คุณสามารถเลือกคุณสมบัติที่หลากหลายและทำงานร่วมกับทีม Paylocity เพื่อสร้างแผนที่กำหนดเองสำหรับธุรกิจของคุณ สิ่งที่ควรทราบมีดังนี้

»

คุณสมบัติ Paylocity และราคา

Paylocity ไม่มีแผนอื่นเหมือน ADP พวกเขาเสนอบริการที่หลากหลายที่คุณสามารถเลือกได้ นอกจากนี้ยังไม่เสนอราคาล่วงหน้าสำหรับบริการของตน แม้ว่าสิ่งนี้จะทำให้เปรียบเทียบกับบริการอื่น ๆ ได้ยากกว่า แต่คุณสามารถคาดหวังที่จะสร้างแผนแบบกำหนดเองด้วย Paylocity ตามจำนวนพนักงานที่คุณมีและคุณลักษณะที่ธุรกิจของคุณต้องการ ด้วยวิธีนี้คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณไม่ได้จ่ายเงินให้กับเครื่องมือใด ๆ ที่คุณจะไม่ได้ใช้งานจริงซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องเลือกแผนล่วงหน้า

อย่างไรก็ตามตราบเท่าที่การกำหนดราคาสำหรับการจ่ายเงินเดือนและบริการ HR เป็นไปคุณอาจคาดหวังว่าจะต้องจ่ายราคาพื้นฐานรายเดือนบวกค่าใช้จ่ายรายเดือนเพิ่มเติมต่อพนักงาน จากที่กล่าวมาเรามาสำรวจคุณลักษณะบางอย่างที่คุณสามารถใช้ได้กับ Paylocity

แน่นอนว่าบริการจ่ายเงินเดือนจะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของซอฟต์แวร์ใดก็ตามที่คุณเลือก ด้วย Paylocity คุณสามารถคาดหวัง:

• ดูตัวอย่างแก้ไขและตรวจสอบการลงทะเบียนของคุณก่อนดำเนินการจ่ายเงินเดือน

• ตัวเลือกสำหรับพนักงานในการเข้าถึงส่วนของเช็คเงินเดือนก่อนวันจ่ายเงินเดือน

• เครื่องมือการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายเพื่อติดตามและจัดระเบียบค่าใช้จ่ายการชำระเงินคืนอัตโนมัติและลดความซับซ้อนในการอนุมัติ

• การรวมข้อมูลเพื่อประโยชน์เช่น 401 (k)

Paylocity ยังมีแดชบอร์ดการปฏิบัติตามข้อกำหนดเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามและจัดการภาษีของคุณด้วย Paylocity พวกเขายังเสนอบริการยื่นภาษีในฐานะตัวแทนการรายงานที่ลงทะเบียนและสามารถยื่นภาษีเงินเดือนให้คุณได้รวมถึงแบบฟอร์ม IRS 941 สำหรับภาษีรายไตรมาส

Paylocity ยังนำเสนอเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลที่สามารถช่วยให้คุณจัดเก็บทุกอย่างได้อย่างเป็นระเบียบโดยไม่ต้องมีแผนกทรัพยากรบุคคลในตัว คุณสมบัติบางอย่าง ได้แก่ :

• เทมเพลตการจ้างงานใหม่และการแก้ไขด่วนเพื่อลดความซับซ้อนในการเริ่มต้นใช้งาน

• แบบฟอร์มการดำเนินการของพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนหรือตำแหน่งใด ๆ

• รายการตรวจสอบที่กำหนดเอง

• ติดตามรายงานและดูแลรักษาข้อมูล

• เข้าถึงทีมทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะสำหรับคำถามหรือข้อมูลอัปเดต

• แดชบอร์ดบริการตนเองของพนักงาน

ด้วยพอร์ทัลการบริการตนเองของพนักงานพนักงานของคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของพวกเขารวมถึงต้นขั้วค่าจ้างข้อมูลผลประโยชน์ข้อมูล บริษัท และอื่น ๆ

ทั้งคุณและพนักงานของคุณจะสามารถเข้าสู่ระบบแดชบอร์ด Paylocity เพื่อดูการเลือกตั้งสิทธิประโยชน์ของพวกเขาและทำการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่เหมาะสม นอกจากนี้คุณยังสามารถดูแลบริการผลประโยชน์ของบุคคลที่สามเช่น FSAs, HSAs และ COBRA ได้อย่างง่ายดายรวมทั้งเสริมแผนมาตรฐานของคุณด้วยโปรแกรมเสริมเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับชุดสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม

»

แผน ADP Payroll และราคา

เช่นเดียวกับ Paylocity ADP ยังเป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ที่มีการกำหนดราคาตามใบเสนอราคา

อย่างไรก็ตาม ADP เสนอแผนแยกต่างหากตามจำนวนพนักงานที่คุณมีและคุณสมบัติที่คุณต้องการ แม้ว่าวิธีนี้จะช่วยให้เปรียบเทียบตัวเลือกของคุณได้ง่ายขึ้น แต่คุณยังสามารถทำงานร่วมกับ ADP เพื่อเพิ่มหรือลบคุณลักษณะต่างๆเพื่อปรับแต่งแผนของคุณได้ เรามาดูโซลูชันของ ADP สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางอย่างละเอียด: Do It Yourself, Run และ Workforce Now ตลอดจนแผนงานในแต่ละส่วนเหล่านี้

แผน“ ทำด้วยตัวเอง” จาก ADP จัดทำขึ้นสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนในบัญชีเงินเดือน ไม่เหมือนแผนอื่น ๆ Do It Yourself มีราคาล่วงหน้า 59 เหรียญต่อเดือนและเพิ่มอีก 4 เหรียญต่อพนักงานต่อเดือน คุณสมบัติของแผนนี้ ได้แก่ :

• การจ่ายเงินเดือนไม่ จำกัด

• การยื่นภาษี (ADP จะจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่คุณต้องจ่ายตามการยื่นของพวกเขา)

• การจัดการ W-2 และ 1099

• ตัวเลือกสำหรับการฝากโดยตรง

• ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนและบัญชีสำหรับการสนับสนุน

• รองรับการแชทไม่ จำกัด 8 น. ถึง 20 น. ET วันจันทร์ถึงวันศุกร์

• การเข้าถึงของพนักงาน

• การรายงานการจ้างงานใหม่

• เข้าถึงบัญชีของคุณได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

หากคุณมีพนักงานน้อยกว่า 10 คนและสนใจแผนนี้ให้ใช้ประโยชน์จากการทดลองใช้เช็คฟรีเพื่อดูว่าเหมาะสมหรือไม่

แน่นอนว่าหาก บริษัท ของคุณมีพนักงาน 10 คนขึ้นไปแผน DIY จะไม่เหมาะกับคุณ ขั้นตอนต่อไปคือ ADP Run ซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 1 ถึง 49 คน ภายในโปรแกรม Run มีสี่แผนให้คุณเลือก

แต่ละแผนมีคุณสมบัติเพิ่มขึ้นสร้างจากแผนก่อนหน้าและเพิ่มฟังก์ชันการทำงานมากยิ่งขึ้น แผนสำคัญและแผนขั้นสูงครอบคลุมการจ่ายเงินเดือนเป็นหลักในขณะที่แผน Complete และ HR Pro ยังรวมถึงคุณลักษณะด้านทรัพยากรบุคคล อีกครั้งแต่ละแผนอ้างอิงตามใบเสนอราคาดังนั้นคุณจะต้องทำงานร่วมกับ ADP โดยตรงสำหรับข้อมูลราคา นี่คือบทสรุปของคุณลักษณะที่คุณสามารถคาดหวังได้จากแผน ADP Run ทั้งสี่แผน (โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณเลื่อนลงมาแผนระดับสูงจะรวมคุณลักษณะทั้งหมดในแผนก่อนหน้านี้)

สำคัญ

• ฝากโดยตรง.

• การจัดส่งบัญชีเงินเดือน

• การรายงานที่มีประสิทธิภาพ

• อินเทอร์เฟซบัญชีแยกประเภททั่วไป

• การรายงานการจ้างงานใหม่

• W-2s และ 1099s

• การยื่นภาษี.

• แอพมือถือ

• การเข้าถึงของพนักงาน ADP

• เคล็ดลับและจดหมายข่าวด้านทรัพยากรบุคคล

• รูปแบบและทรัพยากรของรัฐและรัฐบาลกลาง

• การตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

ปรับปรุง

• ตรวจสอบการลงนามและการบรรจุ; ตรวจสอบความปลอดภัย

• การปฏิบัติตามโปสเตอร์

• การประกันการว่างงานของรัฐ (SUI)

• บริการชำระเงินค่าเครื่องปรุง

เสร็จสมบูรณ์

• ZipRecruiter

• ตัวช่วยสร้างคู่มือพนักงาน

• HR HelpDesk.

• การจ้างงานใหม่

• ตรวจสอบประวัติ.

• ตัวช่วยสร้างรายละเอียดงาน

• แบบฟอร์มและเอกสาร HR

• การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลและชุดเครื่องมือ

• ฐานข้อมูลการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR และการแจ้งเตือน

• ตู้เก็บเอกสาร

• การติดตามทรัพยากรบุคคล

• การแจ้งเตือนและการแจ้งเตือน

HR Pro

• การสนับสนุนคู่มือพนักงานขั้นสูง

• การสนับสนุน HR HelpDesk ขั้นสูง

• โปรแกรมส่วนลดพนักงาน

• โครงการช่วยเหลือพนักงานในชีวิตการทำงาน

• การฝึกอบรมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

• ความช่วยเหลือทางกฎหมายจาก LegalShield

โซลูชันขนาดกลางของ ADP คือ Workforce Now ซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 50 ถึง 999 คน เช่นเดียวกับแผนอื่น ๆ นี่เป็นตัวเลือกการจัดการทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ที่สามารถช่วยคุณในเรื่องเงินเดือนการจัดการทรัพยากรบุคคลผลประโยชน์ความสามารถและอื่น ๆ อีกครั้งบริการนี้อิงตามใบเสนอราคา นี่คือบทสรุปของแผนภายใน Workforce Now และคุณลักษณะที่คุณจะได้รับ

สำคัญ

• การประมวลผลแบบเรียลไทม์

• แดชบอร์ดเงินเดือนพร้อมการแจ้งเตือนการตรวจจับข้อผิดพลาด

• การปรับการจ่ายตามสัดส่วนและย้อนหลัง

• บริการยื่นภาษีและชำระภาษีจากผู้เชี่ยวชาญ

• ไลบรารีรายงานในตัวที่ไม่ตรงกัน

• เครื่องมือสร้างรายงานที่กำหนดเอง

• อินเทอร์เฟซบัญชีแยกประเภททั่วไป

• ชั่วโมง DIY รายได้และการหักเงิน

• ความสามารถในการนำเข้าแบทช์

• ดูตัวอย่างเงินเดือนก่อนส่ง

• การจัดการและการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนด

• ประสบการณ์การเริ่มต้นใช้งานที่ครบวงจร

• แนะนำขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างใหม่

• การบันทึกทรัพยากรบุคคลที่ปลอดภัยและรายงานได้

• การรับทราบนโยบาย

• การติดตามการพัฒนาพนักงาน

• เครื่องมือสร้างรายงานที่กำหนดเอง

• เครื่องมือบริการตนเองของพนักงาน

• ระบบบันทึกทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

• พอร์ทัลพนักงานที่ปรับแต่งได้

การปฏิบัติตาม

• คำแนะนำและการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนด

• เอกสาร HR และชุดเครื่องมือนโยบาย

• การสนับสนุนรายละเอียดงาน

• Employer HelpDesk จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

• ตัวช่วยสร้างคู่มือพนักงาน

• เทมเพลตคำอธิบายงานและตัวช่วยสร้าง

• ห้องสมุดเอกสารการแจ้งเตือนและเครื่องมือ HR

• การรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐ

• ชุดเครื่องมือ HR: คำแนะนำแบบฟอร์มและนโยบาย

พรสวรรค์

• การกำหนดค่าแผนและการจัดการที่ยืดหยุ่น

• การลงทะเบียนมือถือสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานและการจัดการเหตุการณ์ในชีวิต

• ไลบรารีรายงานผลประโยชน์

• การจัดการและการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนด

• เปิดแดชบอร์ดการจัดการการลงทะเบียน

• โครงสร้างอัตราที่ยืดหยุ่น

• การตรวจสอบใบแจ้งหนี้และการเชื่อมต่อผู้ให้บริการ

• การติดตามผู้อยู่อาศัยและผู้รับผลประโยชน์

• บริการ ACA รวมถึงแดชบอร์ดการดูแลระบบ

• บูรณาการกับเว็บไซต์จัดหางานชั้นนำ

• ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวชี้วัดที่สำคัญ: ประสิทธิภาพในการจัดหาต้นทุนและเวลาในการจ้างงาน

• บูรณาการการเริ่มต้นใช้งานที่ราบรื่น

• การสื่อสารที่มีความสามารถและการเลี้ยงดู

• กระบวนการขอและการรายงาน

• เว็บไซต์อาชีพมือถือสำหรับผู้สมัคร

• ชุมชนผู้มีความสามารถพิเศษ

• การตั้งเวลาสัมภาษณ์และการจัดการจดหมายเสนอ

• กำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพและบทวิจารณ์

• แดชบอร์ดเพื่อดูแนวโน้มได้อย่างง่ายดาย

• การสนับสนุนการประเมินตนเองของพนักงาน

• เทมเพลตบทวิจารณ์ที่ปรับแต่งได้

• การแจ้งเตือนสำหรับกำหนดเวลาที่จะเกิดขึ้น

• การติดตามผลการดำเนินงานและค่าตอบแทน

• แนวทางการปฏิบัติและงบประมาณที่กำหนดค่าได้

• การรวมบัญชีเงินเดือนสำหรับการจัดสรรรางวัล

เสร็จสมบูรณ์

• เข้าถึงเมตริกและแนวโน้มที่สำคัญได้ง่าย

• มุมมองมือถือของข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าของ C-suite

• การเปรียบเทียบทีมแผนกและไทม์ไลน์อย่างรวดเร็ว

• ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเกี่ยวกับการหมุนเวียนการทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ

• เพียงปรับแต่งและแบ่งปันรายงาน

• ใช้เกณฑ์เพื่อจัดแนวและตรวจสอบประสิทธิภาพ

• เมตริกมาตรฐานเทียบกับชุดข้อมูล HCM ที่ใหญ่ที่สุด (ไม่บังคับ)

เมื่อคุณดำดิ่งสู่แผน ADP ในระดับที่สูงขึ้นคุณจะเปลี่ยนจากโซลูชันการจ่ายเงินเดือนแบบง่ายๆไปจนถึงเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการเตรียมพนักงานใหม่ไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ของทั้ง บริษัท

ข้อดีและข้อเสียของ Paylocity

ผลิตภัณฑ์ใด ๆ ก็มีข้อดีข้อเสียซึ่งส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณและสิ่งที่คุณหวังจะได้รับจากซอฟต์แวร์นี้ ที่กล่าวว่านี่คือไฮไลท์และจุดเด่นของ Paylocity ที่ต้องพิจารณา

ข้อดีของ Paylocity

• การรวมระบบ: Paylocity นำเสนอการผสานรวมมากกว่า 300 รายการใน 20 หมวดหมู่ผลิตภัณฑ์รวมถึงการติดตามผู้สมัครการประกันภัยเวลาและการเข้างานและอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าคุณจะสามารถเชื่อมโยงระบบการจัดการธุรกิจอื่น ๆ ที่คุณใช้เพื่อแชร์ข้อมูลระหว่างแพลตฟอร์มและลดความจำเป็นในการนำเข้าสิ่งใด ๆ ด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งซอฟต์แวร์ของคุณเพิ่มเติมเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุด

• กระบวนการที่คล่องตัว: นอกเหนือจากข้อเสนอและการผสานรวมมาตรฐานแล้ว Paylocity ยังมีคุณลักษณะการแจ้งเตือนแบบพุชที่เรียกว่า webhooks เพื่อให้คุณสามารถสร้างระบบการแจ้งเตือนแบบกำหนดเองที่เรียกใช้โดยเหตุการณ์บางอย่างรวมถึงการจ้างงานใหม่การยกเลิกการอนุมัติการหมดเวลาหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าทีมของคุณต้องทำงานด้วยตนเองน้อยลงรวมถึงโอกาสที่บางสิ่งจะตกลงไปในรอยแตกน้อยลง

ข้อเสียของ Paylocity

• การกำหนดราคา: นี่เป็นข้อผิดพลาดสำหรับทั้ง Paylocity และ ADP เนื่องจากไม่มีการกำหนดราคาล่วงหน้าบนเว็บไซต์ของตน ในขณะที่ควรระวังการกำหนดราคาตามใบเสนอราคาเนื่องจากไม่มีทางทราบได้ว่าคุณจะได้รับราคาเดียวกันกับธุรกิจขนาดใกล้เคียงกันที่มีความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลเดียวกันหรือไม่ แต่อาจเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณในการทำงานโดยตรงกับผู้ให้บริการ เพื่อสร้างโซลูชันที่กำหนดเอง อย่างไรก็ตามเราขอแนะนำให้รับใบเสนอราคาจากแหล่งต่างๆก่อนที่คุณจะตัดสินใจเลือกหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับราคาที่สามารถแข่งขันได้

• การสนับสนุนลูกค้า: แม้แต่ผู้ใช้ที่คลั่งไคล้ผลิตภัณฑ์ Paylocity ก็ยังบอกว่าขาดการบริการลูกค้าได้ ผู้ใช้ทราบว่าตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าอาจใช้เวลานานพอสมควรในการติดต่อกลับมาหาคุณ และอย่างที่เจ้าของธุรกิจสามารถบอกคุณได้หากมีปัญหาที่ทำให้การจ่ายเงินเดือนของคุณไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาคุณจะต้องมีวิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว

ข้อดีข้อเสียของ ADP

ตอนนี้เรามาดูข้อดีข้อเสียของการใช้ ADP กัน

ผู้เชี่ยวชาญด้าน ADP

• ความสามารถในการปรับขนาด: สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนไปจนถึง บริษัท ระดับองค์กร ADP จะสามารถขยายขนาดกับ บริษัท ของคุณได้อย่างแน่นอน ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงการเติบโตทางธุรกิจและสามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้อย่างง่ายดายทำให้พวกเขาเป็นพันธมิตรที่มีศักยภาพตลอดชีวิต

• การสนับสนุนลูกค้า: ไม่เหมือนกับ Paylocity ADP ได้รับการสนับสนุนลูกค้าที่ครอบคลุมค่อนข้างดี พวกเขาให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทั้งนายจ้างและลูกจ้างทางโทรศัพท์หรืออีเมล

ADP ข้อเสีย

• การกำหนดราคา: อีกครั้งการขาดการกำหนดราคาที่โปร่งใสจาก ADP ถือเป็นข้อเสียเปรียบเว้นแต่คุณจะสนใจแผน DIY ของพวกเขาซึ่งมีการกำหนดราคาล่วงหน้า อีกครั้งเราขอแนะนำให้รับใบเสนอราคาจากผลิตภัณฑ์ต่างๆเพื่อเปรียบเทียบตัวเลือกของคุณอย่างเต็มที่

เวอร์ชันของบทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกบน Fundera ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ Investmentmatome